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- Quelle est la règle 4 5 en RH?
- Quel est un exemple d'un impact disparate?
- Comment pouvez-vous modifier votre processus de sélection pour vous assurer que l'impact disparate ne se produit pas dans votre organisation?
Quelle est la règle 4 5 en RH?
Mesurer l'impact négatif: la règle des quatre cinquièmes
La règle des quatre cinquièmes stipule que si le taux de sélection pour un certain groupe est inférieur à 80% de celui du groupe avec le taux de sélection le plus élevé, il y a un impact défavorable sur ce groupe.
Quel est un exemple d'un impact disparate?
Un exemple commun et simple de discrimination à «impact disparate» est lorsqu'un employeur a une politique selon laquelle il n'engagera que des individus qui sont d'une certaine hauteur minimale ou qui peuvent soulever un certain poids minimum. Les tribunaux ont trouvé des restrictions de hauteur sur les femmes et certaines races ont un impact disproportionné.
Comment pouvez-vous modifier votre processus de sélection pour vous assurer que l'impact disparate ne se produit pas dans votre organisation?
La clé pour éviter la discrimination disparate est de traiter tous les candidats également. Si vous demandez quelque chose à un candidat, assurez-vous de demander la même chose aux autres. Ne nécessitent pas de tests préalable à l'emploi, de preuve de certifications ou d'exemples d'expérience d'un candidat sans le demander à tous.
