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- Que signifie être placé dans une piscine de talents?
- Est-ce bon d'être dans une piscine de talent?
- Quelle est la stratégie de piscine de talents?
- Qu'est-ce qu'une piscine de talents RH?
Que signifie être placé dans une piscine de talents?
Un bassin de talents, ou réseau de talents, est une base de données de candidats avec lesquels les recruteurs restent en contact. Ces candidats proviennent de sources comme des événements d'emploi et des candidatures passées et sont d'excellents candidats à de futures offres d'emploi. Ces candidats sont d'excellentes ressources pour la planification de l'embauche et peuvent réduire le temps pour remplir.
Est-ce bon d'être dans une piscine de talent?
La mise en commun des talents signifie une expérience de candidat améliorée car elle supprime le besoin de rejet. Mettre des candidats, qui adaptent un type de rôle spécifique qui pourrait devenir vacant à l'avenir, dans un pool de talents, plutôt que de les rejeter sur une annonce spécifique, est une expérience stimulante pour les candidats.
Quelle est la stratégie de piscine de talents?
Un bassin de talents est un groupe de candidats qualifiés qui peuvent être vos futures embauches. C'est une partie de votre stratégie de recrutement qui se concentre sur le remplissage des positions qui n'existent pas actuellement. Il prépare les professionnels de l'acquisition de talents à la demande en adoptant un recrutement proactif au lieu de réactif.
Qu'est-ce qu'une piscine de talents RH?
Un bassin de talents est une liste de candidats engagés qui ont travaillé ou postulé pour travailler pour votre organisation dans le passé, et qui ont montré les compétences et le désir requis pour vous à l'avenir. Vous pouvez avoir plusieurs piscines de talents pour différents rôles et compétences.
