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- Pourquoi utiliser la vidéo pour intégrer?
- Combien de temps une vidéo d'intégration doit-elle être?
- Qu'est-ce que la vidéo d'intégration?
- Ce qui devrait être inclus dans une vidéo intégrée par les employés?
Pourquoi utiliser la vidéo pour intégrer?
Les vidéos peuvent fournir la fondation et le représentant RH peut fournir les détails personnalisés. De nombreux professionnels des RH et de la formation soutiennent que l'utilisation de vidéos et de technologie pour les employés de l'intégration est plus froide et moins personnelle qu'un événement en direct, ce qui rend plus difficile la réalisation d'une connexion solide avec la nouvelle location.
Combien de temps une vidéo d'intégration doit-elle être?
Gardez vos vidéos intégrées courtes
Des vidéos très longues peuvent être un peu intimidantes, et les gens sont moins susceptibles de les regarder jusqu'au bout. Si vous le pouvez, respectez un seul sujet pour chaque vidéo et rompez des présentations plus longues en partie 1, 2, 3 etc,. Essayez de garder chaque vidéo intégrée en moins de 2-3 minutes.
Qu'est-ce que la vidéo d'intégration?
Qu'est-ce qu'une vidéo d'intégration? Une vidéo d'intégration est généralement utilisée pour l'orientation des employés afin de donner aux nouveaux employés un aperçu de l'entreprise qu'ils rejoignent, du type de travail que fait l'entreprise, de leurs valeurs fondamentales et des informations plus précieuses.
Ce qui devrait être inclus dans une vidéo intégrée par les employés?
Lors de la création d'une nouvelle vidéo d'intégration des employés, il est important de garder à l'esprit les objectifs de la vidéo. Certains objectifs peuvent être d'introduire de nouveaux employés à l'entreprise, à sa culture et à sa nouvelle équipe; pour résumer l'historique, les produits ou les services de l'entreprise; ou pour décrire l'entreprise.
