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De notre expérience, l'intégration devrait durer au moins sept mois au total - un mois avant leur premier jour de travail, et au moins six mois après. Les six premiers mois d'emploi sont essentiels en matière de rétention des employés.
- Combien de temps devrait-il en dernier?
- Qu'est-ce qu'une expérience d'intégration idéale?
- Comment savez-vous si l'intégration est réussie?
Combien de temps devrait-il en dernier?
Temps d'intégration
Le consensus général parmi les professionnels des ressources humaines est que l'intégration devrait prendre au moins trois mois. Cependant, la recherche suggère que les entreprises peuvent accroître la rétention des employés en étendant l'intégration tout au long de la première année d'un employé.
Qu'est-ce qu'une expérience d'intégration idéale?
Au lieu de cela, une intégration importante, mémorable et motivante devrait être une expérience bidirectionnelle où l'entreprise apprend sur vous autant que vous en apprenez sur l'entreprise. Et comme un grand premier rendez-vous, il devrait être bien planifié, dynamique, personnel, social et significatif.
Comment savez-vous si l'intégration est réussie?
Les cinq meilleures façons de mesurer le succès de l'intégration sont les suivantes: satisfaction au travail de New Hires, temps de productivité, moral global, roulement des employés et performance des gestionnaires d'embauche. Depuis le début de la pandémie au début de 2020, les entreprises ont eu du mal à prédire ce que le marché du travail fera ensuite.
