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- Comment mesurez-vous l'efficacité de la rétention?
- Quelles sont les théories de la rétention des employés?
- Est un taux de rétention plus élevé ou inférieur?
Comment mesurez-vous l'efficacité de la rétention?
Comment mesurez-vous la rétention des employés? La rétention des employés est le pourcentage d'employés qui restent dans une entreprise pendant une période fixe. Pour calculer, divisez le nombre d'employés qui sont restés pendant une période spécifique par le nombre d'employés au début de la période, puis se multiplient par 100.
Quelles sont les théories de la rétention des employés?
La théorie de la rétention des employés basée sur les ressources (RBV)
Une autre théorie importante de la rétention des employés est la théorie basée sur les ressources, qui soutient que les employés qui se sentent les plus utiles à leurs entreprises sont susceptibles d'être les plus fidèles. Cette théorie propose qu'en faisant de la valeur les employés, vous pouvez réduire les problèmes de rétention.
Est un taux de rétention plus élevé ou inférieur?
La plupart des entreprises calculent les taux de rétention chaque année, mais vous pouvez mesurer le taux en petites périodes pour obtenir des résultats plus rapides. Plus le taux de rétention est élevé, mieux. S'il est 80%, cela signifie que seulement 20% des employés quittent l'entreprise pendant une période donnée.
