Analyse comparative Description du poste

1. Que fait une analyse comparative?
2. Quelle est la description du poste dans l'analyse de l'emploi?
3. Ce qui devrait être dans une analyse comparative?
4. Comment effectuer une analyse comparative de deux entreprises?

Que fait une analyse comparative?

L'analyse comparative fait référence à la comparaison de deux processus, documents, ensembles de données ou autres objets. L'analyse des modèles, le filtrage et l'analyse des arbres de décision sont des formes d'analyse comparative.

Quelle est la description du poste dans l'analyse de l'emploi?

La description du poste est une déclaration factuelle organisée du contenu de l'emploi sous forme de tâches et de responsabilités d'un emploi spécifique. La préparation de la description du poste est très importante avant qu'une vacance ne soit annoncée. Il raconte en bref la nature et le type d'emploi.

Ce qui devrait être dans une analyse comparative?

Une analyse comparative est un essai dans lequel deux choses sont comparées et contrastées. Vous avez peut-être fait un article "comparer et contraster" dans votre classe d'anglais, et une analyse comparative est la même idée générale, mais en tant qu'étudiant diplômé, vous devez produire un niveau d'analyse plus élevé dans votre écriture.

Comment effectuer une analyse comparative de deux entreprises?

L'un des moyens les plus efficaces de comparer deux entreprises est d'effectuer une analyse de ratio sur les états financiers de chaque entreprise. Une analyse de ratio examine divers nombres dans les états financiers tels que le bénéfice net ou les dépenses totales pour arriver à une relation entre chaque nombre.